Офис – лицо компании. Здесь работает много сотрудников, сюда приходят клиенты и заказчики, в этом помещении устраиваются совещания, подписываются соглашения и заключаются сделки. Поэтому сотрудники фирмы, ее партнеры и посетители должны чувствовать себя уверенно и комфортно. Все это зависит от проведенного ремонта и отделочных работ.

Ремонтные и отделочные работы проводятся, когда:

• Требуется замена отделки и коммуникаций. Помещения и кабинеты изношены;
• Происходит переезд на новое место. Нужна комфортная планировка мест сотрудников, обновление интерьера и обустройство помещения под определенные запросы;
• Необходимо организовать новые рабочие места и требуется расширение площади. Сносится перегородка и после ремонта присоединяется освободившееся соседнее помещение;
• Произошло ЧП: к примеру, старые трубы дали течь и офис затопило. Нужно демонтировать старые и монтировать новые трубы, покрасить пол, стены и потолок.

Текущий (косметический) ремонт выполняется в среднем каждые 2-3 года. Но все зависит от эксплуатационной нагрузки помещения. Данный тип ремонта необходим для сохранения эстетичного вида офиса.

При косметическом ремонте меняют:

• Плитку;
• Лак;
• Обои и прочие облицовочные покрытия;
• Светильники, если они морально устарели;
• Износившиеся сантехнические изделия, включатели, розетки и т.д.

Капитальный ремонт помещения делается через каждые 10 лет. Он подразумевает полное обновление офиса. Спектр работ предполагает:

• Замену имеющихся инженерных сетей и прокладку, при необходимости, дополнительных;
• Смену дверей/окон;
• Монтаж отделочных материалов;
• Изменения в планировке офиса.

Есть 3 основных планировочных решения:

• Классика или кабинетный тип. Сотрудники работают в отдельных комнатах, и они защищены от посторонних глаз. Так работникам компании обеспечивается максимальный комфорт;
• Открытый тип. Такие офисы используют компании, в которых требуется активная коммуникация её сотрудников, являющихся однопрофильными специалистами. К примеру, группы программистов, веб-дизайнеров и т.д.;
• Комбинированный тип. Здесь руководители компании (например, директор, его заместители, начальники отделов и т.д.) могут работать в кабинетах, а рядовые сотрудники – в общей комнате, разделенной небольшими перегородками.